月内9家券商 高管人事变动引关注

　　本报记者 周尚伃

　　见习记者 于 宏

　　人才是企业发展的核心支撑，在证券行业奋进高质量发展的趋势下，频繁的券商高管变动一定程度上反映了行业发展动态及业务布局动向。据《证券日报》记者不完全统计，仅5月份以来，至少已有9家券商宣布高管人员变动，其中不乏中信证券、国泰君安等头部券商，这引发了市场广泛关注。

　　多位老将到龄退休

　　近日，不少在证券行业打拼了数十年的老将，因到龄退休而离开岗位。其中，头部券商的高管变动尤为引人注目。5月24日晚间，行业龙头中信证券发布公告称，总经理杨明辉向董事会提交了辞职报告，因到龄退休，申请辞去公司第八届董事会执行董事、董事会下设专门委员会委员/主席、总经理、执行委员、授权代表及在公司及控股子公司担任的其他职务。公开资料显示，杨明辉自2016年6月27日起即担任中信证券总经理，迄今8年。

　　同日，国泰君安也发布公告称，喻健因到龄退休，申请辞去公司第六届董事会董事、董事会秘书及在公司担任的其他一切职务。同时，国泰君安也迎来多位新任高管，陈忠义、韩志达被聘任为公司副总裁；聘任聂小刚兼任公司董事会秘书、联席公司秘书等职务。

　　除到龄退休外，也有多位高管因个人原因或工作调整离开原岗位。5月22日晚间，华林证券发布公告称，朱松因个人原因申请辞去公司首席执行官兼财务总监职务，辞职后，不再在公司及控股子公司担任任何职务。同时，聘任秦湘为公司首席执行官，并代行财务总监职责。

　　5月20日，东莞证券发布公告称，董事会同意聘任罗贻芬为公司财务总监兼董事会秘书，聘任张亦超为总裁助理；同时，因工作调整，也有两位高管转任，郭小筠不再担任合规总监、首席法务官，转任公司高级顾问；郜泽民不再担任副总裁且代为履行财务总监、董事会秘书职责，同样转任公司高级顾问。月初，东莞证券曾发布公告称，潘海标不再担任公司总经理职务，暂由公司董事长陈照星代为履行总经理职务。

　　5月10日，广发证券宣布将聘任秦力担任公司总经理，并委任其为公司与中国香港联交所沟通的授权代表；聘任尹中兴担任公司董事会秘书、联席公司秘书、证券事务代表。5月7日晚间，光大证券发布公告称，因工作调整，王忠辞去公司副总裁职务。同日，国金证券也宣布，因个人身体原因，任鹏申请辞去公司副总裁及其他相关管理职务。

　　外部选聘成重要渠道

　　从业内情况来看，高管人员职位出现变动的原因包括到龄退休、个人原因、工作调整等。而从新任高管的来源来看，包括公司内部提拔、董事会提名推荐等渠道。从履历来看，新任高管均有多段券商从业经历，业务经验丰富，有利于券商后续开展相关业务。

　　同时，外部选聘也是新任高管选拔的重要渠道。近期，东兴证券发布信息招聘公司总经理，要求候选人具备良好的战略思维和全局观，对证券行业发展的现状、趋势及业务模式有深入见解，在行业内具有较强的影响力。国信资管近期也发布公告称，因公司发展需要，现面向社会公开招聘总经理，要求对证券行业特别是资管业务有深刻理解，具备良好的管理能力，有良好的执行力和组织领导力。

　　券商人才布局与其未来战略规划息息相关，这一点也在高管人员的任职情况中有所体现。例如，5月20日，民生证券发布高管变更公告提到，聘任杨海为公司高级管理人员，担任公司副总裁、董事会秘书。履历显示，杨海曾任国联集团总裁助理。而民生证券今年3月份迎来了新任董事长顾伟，目前同时担任国联集团总裁。因此，相关高管人员的任职，体现出“国联证券+民生证券”融合的进一步推进。

　　Hudson翰德招聘业务中国区董事总经理宋倩在接受《证券日报》记者采访时表示：“在券商提升核心竞争力、谋求长远发展的过程中，‘掌舵人’扮演着核心角色。特别是多项新规对证券行业提出了更高要求后开源优配，在推动行业高质量发展、加速优化转型的关键时期，券商对于兼具宏观视野和实干精神的综合化、复合型高管人才的需求更加旺盛，这在一定程度上推动券商高管更迭进一步加速。”